代际传承对家族企业创新的影响

: 协同创新的视角

摘要

代际传承已成为中国家族企业面临的核心议程，且正处于传承密集期。这一更替过程不仅关乎企业控制权的交接，更可能深刻地影响家族企业的战略决策与创新路径，从长远来看，甚至影响着中国民营企业未来的发展和兴盛。尽管创新是家族企业实现可持续发展的重要途径，但家族企业整体上存在创新投入不足、动力欠缺的现象。与一代创始人相比，二代接班人普遍具有更好的教育背景以及更丰富的知识资源，因此，代际传承可能有利于家族企业的创新活动。然而，现有关于代际传承对家族企业创新影响的研究结论尚未达成共识。一些研究发现，代际传承会促进家族企业创新，也有研究认为，二代接班人会出于保护家族情感财富的目的而降低创新投入水平。基于此，本研究聚焦于中国家族企业，旨在深入探讨代际传承与家族企业创新之间的关系，并重点分析协同创新在这一过程中所起的中介作用，以及二代接班人特征（包括性别及海外经历）在其中所起的异质性作用，以揭示代际传承通过协同创新机制促进家族企业创新的过程。 本研究聚焦于代际传承与家族企业创新这一核心问题，采用定量研究与定性研究相结合的混合研究方法进行分析。首先，通过对已有文献的梳理与总结，分析家族企业在创新活动中存在的结构性不足以及代际传承可能带来的战略性变革潜力。其次，基于相关理论和文献基础，本研究提出代际传承会通过促进协同创新，进而增强家族企业的创新表现。第三，基于CSMAR数据库提供的家族企业代际传承数据、接班人背景特征及相关财务指标，以及incoPat数据库中的专利申请数据和专利获得数据，构建面板数据进行了回归分析与异质性分析，实证检验了代际传承对家族企业创新的直接影响，以及协同创新在其中所起的中介作用和接班人特质所起的调节作用。最后，通过对多家已经完成或正在进行代际传承的家族企业进行深度访谈，对定量分析所得机制进行情境化验证，有效提升了研究结论的现实解释力与统计稳健性。 本研究的主要发现如下：首先，代际传承对家族企业的创新活动具有积极的促进作用，主要反映于联合申请专利数量和获得专利数量的增长；其次，协同创新在上述关系中起到了重要的中介作用，表明二代接班人通过促进内外部知识整合、加强家族企业与高校、科研机构及其他外部企业间的合作创新，从而有效拓展创新资源边界、提升了创新效率；最后，异质性分析表明，男性接班人以及具有海外留学经历的二代接班人更倾向于开展协同创新，表现出更积极的合作创新意识。
本研究结果表明，代际传承不仅是家族企业治理结构更迭的关键环节，而且通过促进协同创新重构了家族企业的创新资源，从而提升了家族企业的创新能力。本研究从理论上深化了对家族企业传承与创新二者关系的理解，也为正处在代际更替过程中的中国家族企业提供了重要的实践启示：不仅要重视二代接班人的系统性培养，而且要加强跨界资源整合能力建设，并通过有意引导内外部之间协同创新，实现代际传承与企业创新能力的双轮驱动，最终完成家族的顺利交接与企业的高质量发展。

授予日期	10 11月 2025
源语言	简体中文
授予机构	中欧国际工商学院
导师	Meng Rui (导师) & Taiyuan Wang (导师)