摘要
在当今快速变化的环境中,创新被普遍视为组织竞争力和生存的关键要素。然而,许多员工具备了创造性思维技能和专业知识,但却未在企业里得到充分的认可和栽培,致使其才能无用武之地。组织需要藉由领导的力量,才能创造出益于发挥员工创新性和创造力的氛围。
| 源语言 | 简体中文 |
|---|---|
| 页(从-至) | 66-70 |
| 期刊 | 清华管理评论 |
| 期 | 10 |
| 出版状态 | 已出版 - 2017 |
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| 页(从-至) | 66-70 |
| 期刊 | 清华管理评论 |
| 期 | 10 |
| 出版状态 | 已出版 - 2017 |