赠予性工资与员工努力程度：文献回顾与综述

雇用关系中，雇主向雇员支付报酬以换取雇员的劳务。劳动力作为一种生产要素，其价格也由其供求关系决定。本文重点关注现实雇佣关系中存在的“礼物交换”规则——企业向雇员“赠予”高于市场出清水平的工资来换取雇员更加努力工作。“礼物交换”规则存在激励效果，但其激励效果的强弱也受到管控机制或环境因素的影响，企业应在管理控制系统的设计中综合考虑这些要素来提升管控效果。