Abstract
在当今快速变化的环境中,创新被普遍视为组织竞争力和生存的关键要素。然而,许多员工具备了创造性思维技能和专业知识,但却未在企业里得到充分的认可和栽培,致使其才能无用武之地。组织需要藉由领导的力量,才能创造出益于发挥员工创新性和创造力的氛围。
| Original language | Chinese (Simplified) |
|---|---|
| Pages (from-to) | 66-70 |
| Journal | 清华管理评论 |
| Issue number | 10 |
| Publication status | Published - 2017 |
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